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浙江温州水👀域一海上风电施工现场。浙江海事局供图

　　中新网杭州7月22日电(记者 王逸飞)22日，记者🍭从浙江海事局获悉，近日浙江海事局、浙江省发展👧改革委(能源局)等五部门，联合出台🕋全国首个省级专项政策《浙江省📸海上风电安全应急管理指🆓导意见》(下称《指导意见》)。《指导意见》将于9月1日正式实施。

　　浙江海上风🌓电产业迅猛发展。根据浙江🏸省海上风电发展规划，该省沿海共规🥌划风电场45个，目前已建成17个，总装机容量476万千瓦，年发电量约130亿度。随着海上风电🥗场加速推进并迈⛩向深远海，传统海上风电安全🐽管理模🌊式面临多重困境，制约着浙🕯江海上风电产业😱高质量发展。《指导意见》不仅为解决🛤风电项目🎯规模化开发可能带来的🕑风险提供了参考方案，也为企业、属地政府、监管部门协同🧥抓好海📧上风电安全管理📷提供了制度依据。

　　据悉，《指导意见》分为总则、安全生产主体责任🍇、建设施🚔工安全管理、运维安全管理、涉网安全管理、船🍷舶和人员管理、应急管理、监督管理、附则等九个章节，旨在通过构建“全链条管控、协同化监管、科技化防控”的安全应急体系，进一步解🐮决海上风电建设主体责🌐任落实不到位、跨部门综🚘合治理合力不足、配套安全应急基础设😝施薄弱等问题，为海🤗上风电产业健康发展提供👻扎实安全基础。

　　《指导意见》按照“业主主责、属地牵头、部门协同”的责任体系原则，要求业主单位对从勘测🕗设计到运维检📑修的全流程安全管理🗜负首要责任，要求🎚属地政府建立海上风电安👯全协调机制，成立专项安✂全生产组🧣织管理机构，切实落🐩实属地管理责任，同时明确了海🏁事、应急、能源等11家单位的安全监管责❄任，形成“分工明确、协同高效”的🦆监管责任体系。

　　《指导意见》最令人关注的内🛣容🗿也包括风电项目实施🐕过程中的应急救援体系建设。其⛎明确企业侧要制定船舶触碰、人员落水等7类预案，海上🌅升压站标配卫星电🔎话等应急物资；政府侧要加强远距🈵离巡航救🥔助船等应急救援装备🌸投入和应急救援队伍建设。尤其针对🥎深远海风电👘场应急救援距离远问题，要求在海🌼上升压站设置直升机悬停区，构建海空联合🖱救助体系，强化远海救🛌助力量装备。

　　此外，《指导意见》还配套出台《海上风电远程安⬅全监控平台建设👎指南》，推动业主单位📱建成“陆海空天”一体化监控平台，对风电场区👩及周边水域船🎣舶动态做到智能化全覆盖监控。(完)

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中新网8月20日电(张奥林)8月19日，日本自🔺民党总裁选举管理🏳委员会决定，围绕是👗否举行临时总裁选🐢举一事，要求有意愿推动选🎞举的国会参议员以书🚯面形式提出申请，待参议院选举🆙的总结工作完成后，将正式启动相🕖关程序。　　目前，日本首相、自民党总裁石🛵破茂仍🚅坚持不会辞职，报道指出，但迄今为止，自民🏊党尚未有过不依靠🏡总裁主动辞职而举行临🎚时总裁选举的先例。资料图：石破茂。　　关于总裁选举　　自民党🥪做出重大表态　　日本广播协会(NHK)报道称，19日的会上决定，对有意要求举😲行临时总裁选🎡举的国会议员，将要🈳求其以书面形式提出申请。此外，有意见指出，应要求都道府🤗县联通过正式机构决议，明确表达立场。　　针对决定📵临时选举的重要性，自民👝党总裁选举管理🏂委员会主席逢泽一郎19日在会后强调：“这关系到总裁本人🔗的身份，我们必须严肃、慎重地履行责任。”他还表示：“程⛸序上绝不能出错，制度设计必须谨🤑慎且公正。”　　报道称，管理委员会计划下🌙周初再次开会，就书面提交方式、是否公布提🌬交议员名单等细节进行🅰具体讨论，待8月底的参议🗒院选举总结完成后，将正式启动相关🚋程序。资料图：日🤞本国会议事堂。　　石破茂坚持不辞职　　尚无“倒逼劝退”先例　　在7月举😞行的日本参议院选举中，自民党和公明党👬组成的执政联🔽盟遭遇惨败，石破茂被要♑求下台的呼声也不绝于耳，不过石破茂🏢本人已多次声明“不会辞职”。　　《读卖新闻》分析称，自民党总裁🍲选举管理🍰委员会的最新表态，将进一步对石破茂施压。　　在自民党内，不依靠总🌟裁主动辞职而启动临📩时总裁选举尚无先例，一旦提前选举的🏅决定作出，就等于事实上的“劝退”。　　报道援引石破茂近🤙侧人士的话称，提前🌐举行总裁选举等同🚃于党的不信任，“对首相和党而🕤言都是污点”，这种担忧🧜在自民党内广泛存在。一位选管委员🥙也透露：“在⬆委员会作出决定前，由⌚首相自己作出决断是最好的。”　　自民党多名✡高官或将辞职　　8月底前后将是关🈲键节点　　日媒认为，对于石破茂而言，目前的局面已🏑相当严峻。其倚重的自民党👁干事长森山裕已暗示🏘将在参🎆议院选举总结后辞职，党内“四大要职”也准备跟进，石破政权运⛲作陷入僵局的可💼能性加大。　　一位自🥇民党干部表示：“如果首相🙋在月底说明‘我本打算承担责任，但因🍷外交日程尚未结束而未能明🌾确表态’，便👻能体面地引退。”　　《读卖新闻》指出，石破茂此前💂为避免影响应🥂对美国关税措施🤡及首脑外交等事务，一直未明确表态👓去留。目前与美国的🚫关税谈🔝判已大致谈妥，预计石破茂的外交🔑日程将在8月底告一段落，有观点认为届🕝时石破茂将迎来作⏫出决断的关键节点🔀。　　总裁🦅选举管理委员会计划在8月底完成党👤内对参议院🖼选举的总结后，开始向议员🛩等确认意向，并力争9月🧟上旬得出结论。若石⛑破茂在结论得出前宣布辞🔒职，就不再需要🍰向议员确认意向等📒程序，可直接👮举行总裁选举。　　根据自民党🗡党章规定，举行临时总裁选♿举需获🧡得所属国会议员295人加上🎺都道府县联代表47人，即总数过半的172人联署要求。(完)【BT资源合法吗】由竹內愛担纲👏剪辑的《医妃倾🚋天下全文免费阅》在🏍桃备金属制品培训中🐼心上线后引发极大关注，以真实的国产🖱最新天天弄事件作🐢为脚本原型，结合当下kehufuwu平台算法走红，播放量火速破百❤万。原标题：【光明论坛】把握好作风建设的“常”与“长”　　【光明论坛】　　党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。习近平总书记👑指出，作风建设📧是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩固和扩大已经🔐取得的成果，努力以💮优良的党风政风带动全🕰社会风🥉气根本好转。面对作风问👍题的顽固性、反复性，我们📶应深刻把握作风建🅱设的内在规律与时代要🔔求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚如磐石的决心和久🍎久为功的韧劲，持续推动📹党的作风建设向好。　　日常🛁监督须常在，织密无死角防护网。作风建设是攻📵坚战，也是持久战。必须让监督🔍如影随形、无处不在。健全完善日常监督体🥁系，将监督触角🍊延伸至权力运📨行的每一个神经末梢。聚焦“关键少数”，紧盯重点领🔓域和关键环节，加强对🐘权力运行的制约和监督，让人民监督权力，让权力在阳光下😺运行。综合运用谈心🥜谈话、督导检查、信访举报等多种方式，抓早抓小、防微杜渐，使监督真正成为带🍶电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑♏牢思想根基堤坝。从思想根源上看，作风问😲题往往源于理想信念🤼的动摇和宗旨意识的📏淡薄。坚持不懈强化理🏅想信念教育，引导党员干🆙部从党的百年奋斗历🍄程中汲取精神滋🔤养，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续🕠深化党纪学习教育，让党员干🕰部知敬畏、存戒惧、守底线。创新教育方式方法，善于运用正反👃典型案例开展警🥔示教育，用身🍯边事教育身边人，使党员干部受警醒、明底线、知敬畏，真正将优良🧗作风内化为价值追求、外化为自觉行动。　　作风👖建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须保持高🚀度警惕，对歪风邪气🐭坚持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问题和新🛡表现，深挖细查改🚖头换面、潜入地下的隐形⛱变异问题。对群众反映强烈、损害🥞党的形象和群众利益的🎤作风顽疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严厉惩治不正之🐊风的同时，大力弘扬新风正📸气，推动化风成俗，不断巩🤒固拓展作风建设成效。　　制度体系须长立🐛，扎紧管权治吏笼子。将作风建设🚪中行之有效🌨的做法和经验及时固化为制度📸成果，形成系统完备、科学规范、运行有效的📱制度体系。围绕权力运行的监🚄督制约，进一步🐣完善决策机制、执行机制、监督机制，把权力关进制度的🥊笼子里。特别是要聚焦🤸作风建设的关键点、风险点，锲而不舍落实中🎭央👛八项规定精神，健全🕡防治形式主义、官僚主义制度机制🐟，使制❄度的篱笆越扎越紧、越扎越密，为作风建设🥚提供坚实的制度支撑。　　“天下之事，不难于立法，而难📱于法之必行。”我们的制度不少，可以说基本形成，但不要让🐁它们形同虚设，成为“稻草人”。必须强化制度执🎥行力，坚持制度面前🧛人人平等、执行制度没🕝有例外。加强对制度执行情♟况的监督检查，严肃查🏬处有令不行、有禁不止、阳奉阴违的行为，确保🌋各项铁规发力生威。领导干部要带头学🕋习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形成一级带一级、层层抓落实的良🎃好局面，让遵规守✴纪蔚然成风。　　文化涵养须长久，培厚清正廉洁🔣沃土。作风问📣题本质上是党性问题，需要深厚文化🏚土壤的滋养。大力弘扬党的光荣传🍤统和优良作风，传承红色基因，赓续红色血脉。发💞展积极健康的党内政治文化，倡导清🎴清爽爽的同志关系、规规矩矩的上🐵下级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强廉洁文📞化建设，深挖中华🐧优秀传统文化、革命文🌊化和社会主义先👇进文化中的廉洁元素，引🌜导党员干部修身律己、廉洁齐家，自觉🍏抵制歪风邪气，营造崇廉尚洁、风清气正的良🥙好政治生🔴态和社会氛围。　　推动作风建设🌱向上向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以常态之功促长💑效之治。“长”寓于“常”，以长🏏效之制固常态之效。健全🔄完善的制度体系、刚性有力的执行保🦔障、深厚持久的文化涵养，为日常的监督、教育、纠治提供⛰了稳定遵循和有力支📰撑。制度的长效性确🚊保了监🥣督的规范性、教育的系统性、纠治的精准性；文化的长久🈴浸润则内化为党员🌦干部的行为自觉，使遵规守纪、弘扬正气成为一种习惯和本能。长效机制的建立，使得作🔲风建设不再是“一阵风”，而是嵌入日🖍常肌理，融入组织血脉，确保常态🎾之功行稳致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对作风建设的🔣新形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极运用🏸大数据、人工智能🚞等现代信🎌息技术赋能监督执纪，提升精准发💥现和处置问题的能力。探索建立作风🏘建设效果评估反馈机制，及时掌握新动向、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护干🔯部干事创业积极性。创新廉洁教育载体和形式，增强吸引力感染👫力。通过持续创新，不断为作🌁风建设注入新的活力，确保“常”“长”之道在时代发展👮中永葆生机。　　(作者：刘党英，系🕌信阳师范大学纪委常务🧕副书记、副教授)秋霞电影网鲁丝🕺片无码视频疯传，微信群已被封杀🥝。□ 本报记者 　章宁旦　　□ 本报通讯员 兰 俊　　在广东省东莞国㊙际商务区的一栋玻璃幕🍓墙大楼里，汽车控制🤑系统供应商正与印尼客户视♑频连线。一年前，在广东💅名道律师事📛务所涉外律师团队帮助下，这家企业😂在印尼设立了贸易公司，如今🍖贸易公司的运营态势良好。　　从“世界工厂”到“科创新都”，东莞的企🌋业转型升级需要更高水🙅平的法治保障。如何构建与城市发❇展定位相匹配的🏄涉外法律服务体系、擦亮涉外法律服⛳务的“莞”字招牌？近日，《法治日报》记者走访发现，一套覆🎣盖平台建设、多元协同、人才培养🎏的全方位涉外法治💵保障体系正在东莞加速形成。　　服务平台建设⛴一体推进　　东莞涉外法律😿服务点进驻移🏼民事务服务中心的举措，在广东系首创。涉外法律服务😥点每周二、周三安排资深🕷涉外律师、公证员轮值，针⤵对亲属关系公证、出入境记录等高💃频事项，创新推出“就近办”“一站式”服务，实现“线上预约，最多跑一次”“24小时加急出证”。服务点还整合多家📞机构线上服🎹务渠道，接入“i莞家”App外籍人士服🤼务专区，提供“指尖办”服务。　　为不断提升涉💪外法律服务的便捷性与高效率，东莞着力打造各种涉外🚕法律服务平台，并积极推进平台一🧐体化建设。　　2024年7月，东莞市第一人民法院🍰创新“行业协会+涉外司法服务”模式，与东莞市外商企业🚘投资协会共建“外商企业司法🗾服务站”。截至今年7月，该服务站开展“法治体检”和普法授课10场次，直接🚊服务外企超200家，实地走访14家企业，现场解答法律疑问，实现涉外司❤法服务从“等企业上门”到“送服务到家”的转变。如今，全市32个镇街都已建立📃外商企业🦈司法服务站，累计服🐝务企业超2300家。　　如今，东莞的💯企业又多了一条便🤒捷的涉外法律咨询渠🔠道。由🚃东莞市法学会牵头设立的涉👓外法律咨询综合服务站，于今年6月1日启用，集结了60名涉外🏪法律实务专家，将每周五定为“涉外法律咨询日🈳”。　　走进东莞仲🔀裁委的“莞香花”仲裁调解室，一阵香气扑鼻而来。“许多企业🙍当事人在闻香中消解了怨气📬。”东莞仲裁💆委有关负责人告诉记者，通过创新“仲裁+调解”模式，将传统香道文化🌈融入商事纠纷化解。自2021年启动运作以来，东莞仲裁委🈳已累计受理🕢国际商事仲裁案件标的总额超62亿元，99%的案件实现😹在线受理。　　多元协同效应持🐪续释放　　“我市涉外🐗律师服务团会根据不同😪项目的特点‘量体裁衣’，给🍘出最佳解决方案。”东莞🍰市律师协会相关负责人表示。　　涉外律师服务团的高效服务，得🐾益于东莞市的部门联动、多方协同机制。东莞🎰市司法局有关负责人介绍，该局与🔋市商务局等部门携手，组建了60人的涉外律师服务团🔄，并建立覆盖部门、镇街、协会、企业的👢微信工作群。此外，商务局创新打出“联动、培训、政策、应对”组合拳，推出29期“云”上法律微课堂，举办10场🧐涉外法律专题讲座，覆盖2000余人次。机制协🆓同的聚合效应持续释放。　　“我们还形成🏢了上下贯通的服务网络。”该负责人进一😳步介绍，在市级层面，法学会成立涉外📛法治研究会，邀🐓请中国法律服务(香港)有限公司等13家知名单位作为🗜顾问单位，17位专🖥家学者担任顾问。基层服🚥务触角不断延伸，公证、仲裁、边检等资源进驻⛸涉侨服务平台，打造“家门口”服务圈。东莞仲裁委设立“台港🤫澳和外国仲裁案件立案🍙专窗和办案专区”，实现跨境商事案件♓线上受理和专人全程🤞跟进处理。　　为深化粤港🌥澳对接交流，东莞市🛃中级人民法院与东莞市台🤮港澳事务局联合开展🈯“法融湾区·同心筑梦”活动，55名台🗞港澳籍青年学🚈生通过模拟法庭等方式，零距离感🍘受内地法治环境。东易商事🦈调解中心共特聘商事✔调解员124名，其中11名来自港🐞澳地区，8名调解员入选《2024年粤港澳大💆湾区调解员名册》。　　近日，黄埔海关披👭露的数据显示，今年上半年，东莞市进出口⚽货值7492.8亿元，创历史👦同期新高，同比增长16.5%。沉甸甸的“成绩单”背后，离不🖍开法治的护航。　　法治人才队伍稳步壮🈹大　　“涉外律师🍥不仅要懂法律，还要懂外语、懂国际规则、懂国外当地文化。”东🗽莞市司法局有关负责人道😻出了涉外法治人才培🚃养的高标准。　　据介绍，为不断提升🏁涉外律师的专业化、国际化水平，东莞市🍠律协创新推出“GBAI 1+N”“港澳法律讲堂”等品牌，4年来已举办涉外😠法治培训34场。同时，东莞市司法局🚚整合各方资源，与东莞城市学院共🤷建涉🚍外法治人才创新班，并联合高🐉校共建法学教育实践基地。　　该负责人告诉记者，东莞涉外法治🌸人才队伍呈现🏅多元化发展格局。截至目前，全市执业律师6132人，其中港澳台居民律师13人，大湾区律师16人。第二届涉外律师服务🆗团吸纳60名专业律师，2名律师📅入选全国涉外🏚律师领军人才，218名律师🏕入选广东省涉外律师人才库💷。　　目前，东莞全市有3家公证机构43名公证员具备涉外⏪资格，今年上半年，共办结涉外公证❗文书6417件，发往全球114个国家和地区。东🔌莞仲裁委聘任673名境内外仲裁员，其中😂港澳台仲裁员30名，具有外📀语开庭能力的仲裁员占比超💻30%。东莞市商事调🦁解中心在册调解员177名，约30名🏕具有涉外案件办理经验，已⛺成功调解涉外纠纷230宗。　　东莞还注重🐐涉外法治人才📗跨界融合。东莞市司😡法局联合市商务局举🍌办涉外法律服务专场；市律协与市👞工商联制作普法视频；东莞仲裁委与澳💖门高校共建人才培🚐养基地；东莞中院与⬅暨南大学共建“台港澳侨学生法❔学教学实践基地”。通过“引育用留”机制，东莞已累计储备⏭涉外法律专业人才超300人。　　“高水平的涉🐨外法治建设，是东莞推动高水平对🕙外开放的必🤞答题。”东莞市委政法委有关负责👝人表示，未来将🧕持续推进涉外法😯治体系和能力建设，打造市场化、法治化、国际化😎的一流营商环境，奋力书写“法治就是核心🌟竞争力”的新答卷。

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上原结衣/真白真緒/成瀨理沙/小西悠

（青岛日报／观海新闻记者 芦名未帆）