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直播吧7月9日讯 天下武功，唯快不破。欧冠官方统计🔅了五大进🔚球最快纪录，其中欧冠赛❓事中历史最快进球纪录是🕵马凯保持的10.12秒，欧冠决赛最快🎫进球纪录是马尔蒂🎌尼在伊斯坦布尔之夜的53秒。

■以下是欧冠🍌五大进球最快纪录：

❶ 历📽史总最快进球（10.12秒）

• 球员 ：马凯 比赛：拜仁💙对阵皇家马德里 时间：2007年3月7日

❷ 下半场最快进🍠球（10秒）

• 球员 ：基耶萨 比赛：尤文图斯对阵切🐐尔西 时间：2021年8月29日

❸ 替补最快进球（14秒）

• 球员 ： 维尼修斯 比赛：皇马对阵顿涅茨📠克矿工 日期：2020年10月21日

❹ 小组赛最快进球（10.96秒）

• 球员 ：乔纳斯 比赛：瓦伦西亚对阵勒沃库🉑森 日期 ：2011年11月1日

❺ 决赛最快进球（53秒）

• 球员 ：马尔蒂尼 比赛：AC米兰对阵🍦利物浦 日期 ：2005年5月25日

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中新社武汉8月21日电 (张芹 冉文娟)来自美国高校⌛金融、科技创新等领域🚺的学生代表21日走进🏃武汉产业创新发展研究院(下称“武创院”)，通过科研分享、项目展示💢等活动，与武🙅汉创新人才围绕科技创新展♿开深度对话。　　此次活动由中美📈交流🔊基金会和武创院共同举办，旨在搭😔建中美青年友好交往的科技对话平🙍台。　　武创🦐院副院长王慧中介绍，作为湖北省、武汉市🔞重点打造的新型研发🤶机构，该院致力于将在🚤实验室😗里诞生的前沿技术，变成👊对社会有用的产品和服务，以💡解决实际问题。期待🛸此次交流活动，成为😇美国学子了解中国、认识武🥙汉的一个窗口，为未🥁来可能的合作播下种子。　　在科创市集上，由武创院低空感🧞知与空域技术研🗑究所带来的🍱飞行具身智能体🍧引起大家的兴趣。该所系统架🏡构师何倞👞一边展示一边介绍：“人工智能技术的运🌠用让它具备〽强大的环境感知和🖋决策能力，可🆑在危险或恶劣的环境中🏣执行复杂任务，显著提升工作🚝效率与准确性。”　　在互动分享❇环节，美🎴国高校学子与武汉创☝新人才就创新企业落地、低空经济发展🌽等话题展开讨论。“这里😘不仅有悠久的历史，更让我感受到浓🍂厚的👤创新氛围以及政府对科技创新👿的支持。”美国高校学生🐤代表雷亚·奇蒂称，武汉是一座🕎令人惊喜的城市。　　“通过交流，我了解到他们不仅聚💊焦前沿技术，更注重解决实际问题，推🐾动技术商业化落地，这⏱些都让我深受启发。”从📸事可持续发展领域🐄研究的安德烈斯·约文说。　　据中美交流基🌽金会项目统筹赵欣⏱介绍，美国高校学生此行还🆘将前往武汉龙头企业、高校以及黄鹤楼、湖北省博物馆等，深🌸入了解武汉的科技创新、经济发展和历史文化。(完)【番号和🌆演员如何匹配】食初照🤝明厂今日新增的新闻动态👿栏目影片《天天看片免安装iso》，片中包含多个天😲天看片免安📕装门票擦边内容，用户上传者为白坂🔊由梨，目前已被浏览1201万次，讨论热度仍在上升🐛。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后🔤才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动🥗关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位🕥可能被认定为与劳🏨动者存在事实劳动关系，从而承担法定用🕘工责任，甚至受到行政🎃处罚。作为派遣方的用😩人单位也可能与用🍄工单位承担连带🥩责任。　　“兢📵兢业业在岗工作，怎么😦成了别家公司的人？”曾在北京某机🎱械公司工作的梅🕔师傅，退休后准📙备取用自己的公积金，却意外🖤发现为她缴纳社🛣保的是一家从未听过的劳务🌝派遣公司。由于无法确认劳动关系📩，梅师傅的公💌积金和退休📬待遇都受到了影响。　　近日，北京市👗平谷区人民法院宣判梅🏂师傅一案，认🙊定梅师傅和机械公司之间存在劳〰动关系。　　该案🤔承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于🤡“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和🛴梅师傅相似的遭遇。产生这一现象的原因👁有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有💨何影响？　　员工退🎰休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生🤵变化，工资也逐💔年上涨。”56岁的梅师傅告诉记者，在不知情的🐃情况下“被派遣”，让她十分无⏯奈和失望。　　2013年8月，梅师😷傅进入北京一家机械公司任组🔸装工，双方签订书面🍗劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同💢到期后，该公司并😣未与其续签合同，但仍安排她在📛原岗位继续工作。2015年，机械🏀公司以工资卡名义🏹为梅师傅办理了银行卡并🚍进行管理。事后，梅师傅才觉得🦉不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱并以🌻现金形式给我发🖇工资，原来这都是🎾在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司🍿重新和梅师傅签🍈订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师📘傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家🐱劳🚋务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅🥃师傅在劳动仲裁未果后🏢诉至法院。　　庭审中，机械公司向📅法院提交了一份2013年10月🤕与某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其🍪中载明派遣岗位为组装工。机械公司称被派🌒遣的员工就💆是梅师傅，并主张在该协议规定🎳的期间内，梅师❕傅的用人单位是这🍤家劳务派遣公司。　　“协议上🍽没有名单，也😳没有我的签名。”梅📆师傅明确否认了这份派🌞遣协议的真实性。　　“案🏉件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是🔥否存在劳动关系。”北京市平谷区🚽人民法院法官助理🚅张娜分析，该案中，机械🎩公司未能提供充足🧞证据证明其与梅师傅😡的劳动关系已解除🈁或变更为劳务派遣，也无法证明双方😙已对劳务派🕴遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅🏨担任的组装工属✏于机械公司的主营业务岗位，不符合派遣要✨求。最终，法院认定梅🏏师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期🍰间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🌥度套利行为，多⏪为用人单位转移用工风险、规避劳动👨法上的义务而采取的🖼手段。”辽宁🆗大学法学院教授王素芬分析认🍧为，当前，这一现象🥁集中在部分人力需求大、成本缩减或编制受⛪限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复🔋杂多变，梅师傅🚌一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一🚃种较为常见的模式。　　毛师傅曾在🚵北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重👢新签订了一份劳动合同，但并未说明👅合同的甲方不是该餐馆，且私自将😞用工模式变更为劳务派遣。后双💿方发生劳动争议。　　北京市通州区人民法院查明，案涉劳动🗿合同甲方与🍱毛师傅任职的餐馆存在关联，后者🚓通过变相设立劳务派遣单🍯位的方式🏒向本单位派遣劳动者。法院最🌮终认定该餐馆与毛🐝师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签订🚢劳动合同二倍工资📆差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分🏞用人单位明知🏧故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单❓位试图借此降🤲低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并不📦知情或不了♑解背后风险，或为了工作机会不得不🐲接受安排。”　　中国社会科学院👌法学研究所社会法⏳研究室副主任王天玉🏷告诉记者，需要注意的是，伴随🎾平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象📠在新就业形态相关🤐领域时有出现。一方面，部分劳务派遣🕘公司设👋立线上平台，通过异地、远程等形式违规简化派遣📦流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段🚁规避用工责任，致使一些新就业形态🔔劳动者难🙋以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合同法等🎯法律法规，派遣岗位仅🎨限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时🍌间少于6个月、岗位不涉及主营♍业务、原岗位员🐡工脱产学习或休假等要求🕺，派遣用工🗼比例不得超过10%，且岗位需排除🐊井下工作等特殊💄岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务派📡遣🦐均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动😔者与用工单位的🎏人身从属性、经济🌈从属性和组织从属性，判断🎪双方之间是否存在事💃实劳动关系。同时，严格审查派🍉遣公司是否对💊被派遣劳动者进行🍷实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用⏬人单位和用工单位均将面🍗临劳务派遣协议无效的风🚏险。王素芬提醒：“用工单位还可能🐂被认定为与劳动者➕存在事实劳动关系，从而🍻承担法定用工责任，甚至受到行政处罚🤘。作为派🍏遣方的用人单位也可能与📌用工单位承担连带责任🔡。”　　今年4月，人社部等五部🔴门决定开展2025年清理整顿人力资🚊源市场秩序专项🥧行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项🖋行动重点。上述行动内容提到，依法整💾治未经许可擅自经🔥营劳务派遣，包括各类以🚙人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把🎪控劳务派遣岗位🕡要求的基础上，提高用人单位🔈与用➗工单位的违法成本。此外，对于平台经济时🌟代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多🚄部门联合治理，明确相关平台😆和劳务派遣机构间😋的法律关系，并对相关主体的劳务💴派遣资质从🚖严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)警方已介入调查万💮能看片秒播传播途径。中新网泉州8月21日电 题：汇聚产业与❕品牌动能 侨乡泉州铺就“时尚之路”　　作者 吴冠标 周昕　　作为中国知🏐名侨乡、民营经济大市，福建泉州正聚力打造“世遗泉州👾时尚之都”新名片。这里有💷九大超千亿制造业产📎业集群，纺织鞋服产业年产🛠值超7000亿元人民币，在“晋江经验”的🎯引领下蓬勃发展，已形成完整产业链，孕育出众多龙头🆓企业、专精特新企业和知名品🤖牌。　　走进位于泉州晋江👽的 WhatsPOP设界天地·晋江运动时尚(全球)创新中心，这座2024年12月启用的公共服💧务平台，是泉州“时尚之都、品牌之都”建设的典型点位，为纺织鞋服🏛内外贸发展🅰注入了强劲创新动能。　　全球时尚产🐔业大脑实时汇聚行业动态、流行趋势图🐎书馆网罗全球前沿设计理念、POP云图设计中心🌀提供一站📁式图案花型设计……该创新中心🆑布局的12大空间业态🥫各具特色，并提供趋势研究、人才教培、创意宣发等140余项服务，从设🌟计源头到市场推广全方位赋〰能企业。　　“晋江是纺织鞋服产业🍂的重要集群地，既诞生了一批🗂中国头部品牌，还聚集着大🤟量潜力十足的中腰部🍉企业。”POP设界副总裁殷🕰瑞翔介绍，通过集结多种业态，如今各🗄类时尚秀、设计师交流活动🏁在创新中心频繁举办，AI前沿技术、优质设计师❌与成长型品牌🈂在这里碰撞融合，推动着纺织鞋服🥖产业中腰部💭群体发展。　　当下，年轻🛢消费者对设计师🥩品牌和特色款式的青睐，为市场带来新机👱遇。晋江凭借优质制造产业链🙅资源和深🚗厚品牌土壤，为原🐄创设计品牌成长提供空间。“这些品牌与产业中腰✴部企业合作，将成为泉州打🛃造‘时尚之都、品牌之都’的中坚力量。”殷瑞翔表示，希👜望通过平台资源汇聚，让晋江✒从生产制造地跃升为全球⛳品牌发布地。　　创新材🍬料是时尚产⬅业突破边界的基础之一，其技术迭代持续为😲设计革新注入源头✊活水。在泉州信泰(石狮)科技👠有限公司的5G智慧工厂内，近两百台高端🌘编织设备正高效运转，一批批兼具功🙌能性📻与设计感的新型🐴鞋服纺织材料被生产出来。8月20日，泉州信泰(石狮)科技有限公司的5G智慧工厂内，近两百台高🥖端编织设备正高效运转。　吴冠标 摄　　“在注重‘舒适、潮流、个性、细节’产品消费🕺趋势下，我们竭力探索🕔如何以更加现代、新颖、科技的工艺，诠释设计师们的🈳创新设计概念。”信泰集团总🏋裁办主任许剑飞表示，信泰还搭建了🎐产品研究院🍽与创新中心，通过工🛄业设计的不断突破，精准满足B端设计师与C端市场的多元🕢化需求，更好地提✉升时尚品牌产品溢价力。　　2024年10月，由七匹狼、安踏、特步等23家品🌟牌龙头企业发⭐起的泉州时尚产业联盟成立，联盟涵盖700余家纺织🚐鞋服企业、1万多家🌜生产制造供应链企业，协同发力为泉州时尚产🔀业发展🕓汇聚力量。　　2025年4月，该联盟发🍃布国际化入库标准，启动“全球优质供应商计划”，面向世界征集100家顶尖合作伙伴💄，加速推动🙉泉州纺织鞋服产业从“制造集群”向“标准输出”升级，助力泉州在全球时尚🍾舞台上绽放🕘更耀眼的光芒。　　“此外，2025泉州时尚周、第八届🏄中国国际儿童时尚周等活动的举办，也为泉州营🤺造了良🛸好的时尚发展氛围。”泉州市商务📐局副局长刘龙真表示，接下😰来泉州还将通过时尚🛄载体建设、设计与科🌷技赋能、品牌塑造与🚳价值提升、人才培养引进、国际交流🍘合作等措施，从“制造强市”向“时尚之都”延伸拓展，构👆建国际化时尚产业生态。(完)

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月本瑠衣（宮原友里繪）/Uncle George/那月芽衣/Hime Shirayuki

（青岛日报／观海新闻记者 園田露露）