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雷速体育7月23日讯 据转会🤷专家斯基拉的消息，费耶诺德中🖍卫汉茨科口⏩头同意加盟马竞。

据悉，这名斯洛伐克🔝后卫与马竞🖤走的越来越近，球员已🚙经口头同意加盟。斯基😊拉社媒写道：“费耶诺德和马德🅾里竞技正在谈判，但🐜是球员已经同意加盟马竞，合同至2030年。

此前，据🌵著名记者莫雷托透露，因财务分🔽歧转会利雅得胜利📗失败的汉茨科，再次成为🚬马竞的引援目标，马竞🏒已与费耶诺德进行初🥓步接触。汉茨科在去年整🚃个夏天都⛪是马德里竞技的目标。费耶诺德没有对🦍马德里竞技以📥及球员本人的👘意愿做出让步，而球员本人🎬也对有机会在大都❇会球场踢球充满期待。但这笔签约最终未🗽能实现。

27岁的汉🥍茨克上赛季代表费耶诺德♍出场47场，打入4球并且送出2次助攻，目🌇前德转身价为3000万欧。

【在线看片法律㊗风险】钟騰玩具厂于2025年08月26日发布《h小说免费阅读》，该🗨影片聚焦另类欧美色图⚪社群中的“低龄猎物”问题，引发多方争议，目前平台已增加😍年龄验证机制。

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中🎪国境内首个境外高校⏯独立办学项目永久校🍍址迎首批新生

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海南多地🌋海事部门防御台风“剑鱼”

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绿色中国2025淄川对话🔜会举行 助力新形势🗺下中国🌜能源转型走深走实

招生结束，开学在即，广东2025年普通高考招🚃生投档正式收官，一些往年“部分遇冷”的高校👢专业热度攀升——　　仲恺农业工程学院90%的农学类专💖业录取最低排位👲较往年有所提升，草业科🏇学专业录取最低排位提升11543位，植物保护、园🍄艺等最低排位上升超过9000位；　　广州大学金融学(统计学双🍒学士学位)与去年单一金📤融学专业招生相比，平均录取分数提高🍷了11分……　　如今，考生与🐉家长在专业选择上更🍃趋理性，也乐🏊于尝试新事物。冷热反转🌲现象背后，是广东高校在招🏨生战场上推出的双学位、微专业、精准专🍺业组一系列创新举措。　　跨学科培👱养模式受到青睐　　在今年的招生中，不少高🔯校采取了创新性的人才培♎养模式。除了创新班、联合培养以外，“双学士学位❔复合型人才培养项目”(下称“双学士学位项目”)也成为吸引⛹考生的“利器”。　　中山🧜大学今年新增了10个双学士🔍学位项目，涵盖“X+人工智能”“涉外人才类”“生命健康类”“湾区战略类”等领域。广东外语外贸大🛐学也重点聚焦“外语+”模式，新增了“国际💗经济与贸易+西语”等10个双学士学位项目。广州大学首度涉足该领域，新增了金融学(统计学双学士🔸学位)专业。　　“当下，许🐉多企业对学生的跨学📖科能力要求越来越高，对🏯人才复合性培养的要求也越来🤘越高。”广州大学招🕖生就业工作处处长、招生办主任林雪松♟解释，以制造业为例，近年来企业“出海”需求增大，既需要懂技术🚻的人才，又需要懂语言🧢和管理的人才。高校开设双学位🍉项目的目的是为“学有余力”的学🕓生提供更多适应社会🗳发展的技能，助力学生就业。　　林雪松分析，当下的考生🤫和家长倾✡向于理性看待高校的专业✊改造升级🔪和创新性做法。新高考改革后，考🦇生对专业的要求高于🗣对学校的要求，更🌵关注学习成长经历以及未😞来就业方向。双学位项🏌目为他们赋予了更多的可能性，不论学生👘选择继续深造还是就业，双学位项🤤目的路径更多，也更适应当前就业🎎市场的人才需求。　　微专业探索“小而精”新方向　　除了双学位🔽项目，微专业也在今年🥟的招生中崭露头角。　　今年3月，教育部部署实施高校🕯学生就业能力提升“双千”计划，推🧞动全国范围内开设1000个“微专业”(或专业课程群)和1000个职业🤣能力培训课程。目前，全国💣高校共设置2025届毕业🥃生修读的“微专业”2654个，修读毕业生7.4万人。　　什么是微专业？微专业是指🚬在现有本科专业目录以外，围绕某一💅特定领域、研究方向或者🔛核心素养开设的🕐一组核心课程，通过📩灵活且系统的培养，使学🕉生具备跨学科🍖交叉融合能力，能够在特定领🚈域具备特定的🔦专业素养和从业能力。　　广东🕦省的高校正在布局微专业。目前，中山大学已设有👅89个微专业，华南💌农业大学今年首批设置了5个微专业，广东财🍡经大学也发布了16个😗微专业的报名工作通知。　　仲🖼恺农业工程学院今年开设15个微专业，以工科为主导，涵盖“人工智能+”“智慧能源工程”“智能建造与运维”“智能🌮金融与量化投资”“智慧农业”等前沿领域。这些微专⏫业均面向全校开放，无专业限制，学生经过1—2学年的模块化学习后，可获得微专业🤦证书。仲恺农业工程学🤑院教务部部长周玲📱艳透露，今年农❄科类专业因配套“智慧农业”“花卉智能生产”等微专业，报考热度逆势上扬。　　为什么要在传🚹统专业框架外开设微专业？周玲艳解释，传统专业调整周😎期长、新兴领域覆盖慢🧟。而微专业为学生💅提供了一种灵活高🆖效，聚焦前沿🌃的跨学科学习路径，有效弥补👃传统专业划分过细、培养周期长的局限，拓展🔷学生知识边界，提升就业竞争力。　　精准化🛑专业组设置满足新需求　　在新高考模式😳下，专业组设置成为高😦校招生关键。部分高校💲今年在投档专🌲业组设置上呈现精准化倾向，如星海音乐学院在物🐥理类和历史类各设置1个专业组，广州美术学院🏐和广州体育学院均在🧠历史类设置1个专业组、物理类设置2个专业组。　　在今年的招生中，除了精准化设🧖置专业组的策略，一些高校还配套了“填满6个志愿零调剂”政策。林雪松介绍，今年广州大学总共🚮设置了38个专业组，考生😨可任意选择和组合，在每个专📬业组填报6个专业志愿。广🧛大将专业组内的专业数量设置在🤖较小规模，仅11个专业组内有超过6个专业设置。只要考生填满6个志愿并且不重🤵复，就一定在这6个专业志愿里录取他🗻们。　　为什么要实施“填满6个志愿零调剂”？“零调剂完全🤯从考生利益出发。”林雪松表示，过去大部分😓考生在报名时为了避📇免滑档，多会勾🤚选服从调剂。然而，由于专业😒组内志愿数量可能超过6个，最终录💸入的专业可能📥在其勾选的志愿之外。“这种📡情况容易导致学生的志愿满✨足度出现问题，没能入读想就读🕚的专业。”　　“专业组精准化设🦊置，能🎑让优势学科和重点发展学科吸引更好🚇的生源。”林雪松表示，精准化的🈶招生政策让很多🏊考生更敢于填报志愿，也能够吸引📜更高分的学生。录📧取分数相对不高的专🔋业组第一志愿😔率也有所提升，学👊生入校后的学习主动性、积极性也会更强。“自愿选择的专♏业能更好地🚯激发其学习发展规🕉划意识和主观能动性。”　　在招生专业🥝设置上，大🐃湾区高校有其他探索。　　香港的岭南大学自🔸主招收来自内地31个省、市、自🧓治区的应届高考生，不设文理限制⤵和省市限额，根据高考成绩、英语水平、课外活动及个人🏊成就、综合素质🕔等因素进行择优录取。考生每次👴可以同时递交3个政府资助🙈课程及3个自资课程的申请，并按意愿排序。　　今年广🏰东高校的招生策略调整，无论是双学位、微专业等培养模👐式创新，还是专业组🎬设置优化，都🥖反映了高等教育📓对复合型人才需求的积极回应。越来越多高校正🈹通过跨学🥝科人才培养，为学🤢生提供更广阔的发展空间。这些举措👌不仅影响着考生、家长的选择，也折射出高校🎨对人才培养的💴新思考，正在持续塑造🎣高等教育的教学🎆格局。　　南方日报记🍞者黄子欣【番号和演员如🦇何匹配】井森まな在20250826公开直🎮播中谈到新作《中文乱码字幕》，表示🚸其中涉及的另类欧美色图细😕节皆有现实依据，该片目前〰可通过冷号或🆚客户反馈观看高清无删减版。武汉科技大学🔕机械工程学院📦牢牢把握立德树人✊根本任务，对接国家重大战略需求，依托机械工程湖北省⛩一流学科建设，着力服❌务区域经济和行业发展，构建“价值引领—能力锻造—创新赋能”三位🔬一体创新模式，统筹推进教育、科技、人🤧才协同融合发展。　　铸魂：把准育人“方向盘”　　夯实课堂教学“主渠道”。为弘扬和传承“钢铁品质”精神内核，学院将思想🆘政治教育融入专业课程和人才🌩培养全过程，推动课程思政🍃与专业课程同向🤶同行。打造一批专业特💸色精品课程思政示范👗课，教学内容🍀融合学科前沿、先进技术。获批机械工程、机械电子工程、工业工程3个国🍔家一流本科专业，机械原理、液压传动、液压元件及系😢统虚拟仿真实验3门国家级一流本🛏科课程，机械制造基础等11门省级一流本📶科课程。　　深耕实践育人“大课堂”。学院🧠将新质生产力与🚘工科教育深度融合，建设以国家产教融💼合创新基地、省级实习实训基🌃地、大😬学生创新工场为核心的♋分层递进式多元实践平台，实验室面积超过6000平方米，拥有实验教学设备1750余台(套)；建成实践类智慧课程、虚拟仿真课程、校企😅联合开发课程等各类线🌀上实验资源15项。联合行业头部企🍦业创建实践基地，组织学生深入开🍚展社会实践📘和志愿服务。学院获“三下乡”社🉑会实践国家级优秀团队、“镜头中的三🖨下乡”国家级优👝秀视频等荣誉。　　构建文化育人“软环境”。学院积极打造“卓越匠心工程”“博导教授面对面⛽”“筑梦讲堂”等特色文化品牌；邀请院🌲士校友回校讲学，设立“冶机77”、抱朴众等多😑种奖助学金。学🍋院获评首批全国高校“双带头人”教师党🕦支部书记工作室、湖北省🙌高校优秀基层党组织、“全国钢铁行🥪业五四红旗团委”、“全国钢铁行业五🍡四红旗团支部”等荣誉，2个📔党支部入选省级样板支部，青年志愿🖊者服务队获评湖北省“本禹志愿服务队”。　　创新：打破育人“分界线”　　产教融合深化，形成战略联盟。学院聚焦湖北省“51020”现代产业体系，加强与宝武集团🌳、中冶集团、湖南钢😀铁等头部企业深度合作，开发具有冶🍖金行业特色的“连🥠铸机结晶器振动台故障诊断”工程案例库；与中国五冶集团联😙合研发具有自📕主知识产权的“耐火材料智能砌🏌筑机器人平台”亮相2025世界数字教🔛育大会成果展；与中冶南方等30余家企业🌡围绕钢铁生产工艺、装🔲备设计与制造、自动化控制等💜建立科研-实践资源转化📼机制。　　科教融汇互促，点燃创新“引擎”。学院形成“一个平台为主体，两营活动为两翼，多项赛事为延伸”的特色工作机🔌制，以培养学生“创意、创新、创造、创业、创未来”五🎩创能力为核心，整合实验🏹室资源，构建“创新工场+创业基地”双平台。近3年，学生在中🌌国国际大学生创新大赛💘、“挑战杯”等各🤔类竞赛中获省部级及以上奖励1500余项，创立公司10余家，申请专利200余项。　　价值融通引领，贯穿培养全🏋链条。学院将家国情怀、社会责任、工程伦理等价值塑造📹元素有机融入专🏗业教育、科研训练、实习实🎰践各环节。建立“学业导师—科研导师—人生导师”多维导师制，全🙋方位引导学生成长成才。先后与美国普🥐林斯顿大学、新加坡南洋理工🌼大学、澳大利亚🚵迪肯大学等🐟高校建立战略合作，牵头获批国🦔家留学基金委地方创新子项目。本科生、研🐧究生就业率分别超过97%和99%，一大批优⭕秀学生进入国内顶尖学🚟府深造。　　聚力：构建育人“共同体”　　师资队伍“繁星引领”。学院💝以教育家精神为引领，形成了立体化教师📀典型群像。“多元融合、深度探究”的改革者侯宇💯教授深耕教法创👅新；学科团队带头人💬夏绪辉教授带👿领青年学🏋者突破先进高💣强钢制造成型“卡脖子”技术；还有一大批教师传⛳承“甘坐冷板凳”的学术坚守，共同构筑起新时🧟代高校教🏴师的精神坐标。学院拥有外籍🛁院士2人、全国模范教师2人、国家教学名师、全国优秀教师、全国五一劳动奖章、全国三八红旗🔨手各1人，各👛类省部级人才50余人。主持获批国😞家教学成果奖2项，省级教学成果奖10余项，连续2年获全国高校教师教学🚵创新大赛一等奖。　　平台资源“硬核升级”。学院🧤机械工程和仪器科学均入选“软科世界一🌠流学科榜单”，工程学进入ESI全球前1%。学院拥有“机械国家级🧢实验教学示范中心”“冶金装🕯备及其控制教育部重点实验🧑室”“机械传动与制造😉工程湖北省🐇重点实验室”等高水平教学科🍴研平台，面向产业需求，新建冶金装备智能🐜制造中试基地。　　协同机制“多元高效”。学院建立由政府、高校、企业、科研院所📧共同参与的协同育人机制，形成“需求共提、方案共制、资源共建、成果共享”的开放育人生🏄态。60多年来，学院为国家输送了数📏万名优秀毕业生，其中，2人成⚽为中国工程院院士，培养了💱数十位大型🍝钢铁企业领军人才。　　(李婵娟 汪朝晖)业内热议：南章👲子揭秘另类欧💃美色图背后的真相。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入🉑职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活多元🚑的用工方式。记者走🌱访广州多家海底捞🐍门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于♑海底捞用工话题，近期在社交平🦍台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一🔜名自称二次入职海底捞的❄网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在🥐只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给🛎其缴纳“五险一金”。谈及第一次入🅱职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始🍟执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非🐺全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与🍱正式员工存在差异。即便工🙅作内容和工时与正式工几乎🎷一致，也要“等到转正”才能享受社保福😠利。　　一名❓自称面试海底🗾捞管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确🎳定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普❓通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网🐵友表示，也有类似经历。　　还有自称🐔海底捞员工的网友发帖称，被公司通知转签💖外包合同，且新合同不再💩缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工🐩作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前🧖不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务🛶商。　　记🚧者以求职者身份先后走访了广💿州多家海底捞门店。一家🦉门店管理人员明确表示，目前大区不允👅许直接签正式员工，全都是非全日制用🍌工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社👼保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着🔥实让人摸不着头脑。那么，现在海🐫底捞新入职👀员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分🕯员工续🚚签合同时被通知转签外包合同等🛏情况，记者就有🐹关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工🍃作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职🗻与灵活多元的😉用工方式，依照国家相关用♉工政策与指导，为全🥅职员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各类灵🍼活用工形式是互📣补的，都在进行招聘，招聘🍰岗位等详情可通过微海招聘👑等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工👣既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳🛵社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正🍔在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实🏡招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新🛋员工缴纳社保，“在职6个月以后🤽可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的🙀仍为“新灵工”。根据《中华🍣人民共和国社会保险法》，用人单位应🐱当自用工之日起30日内为其职工向社会🍆保险经办机构申请🚏办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐🐴饮行业采用灵活用工形🧤式的做法并不鲜见。中国连锁经🥏营协会发布的《2022年中国连锁餐🏎饮行业报告》显示，样本企业平🈴均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企📷业的灵活用工比例更高。2023年海底🥊捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中🚿全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐💡饮业偏爱灵活用工？华南一家人力资🏈源公司工作人员⬜给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保🧗险的话，人力成本下降约25%。　　珠💑海一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清🍹，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪🌎费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的需求。该负责人解😆释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普🍺遍较高，这使得企💁业从降低人力成本角度考虑，也愿意招🐒聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工⛅灵活性的同时，也需兼顾劳动🚭者权益与品牌🈂长远形象。最高人民法院近日🍲发布的《关于审理劳动争🙆议案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位🥈与劳动者约📃定或者劳动者向用人单位承诺无🛏需缴纳社🔐会保险费的，人民法院😖应认定该约定或承诺无效⭕。用人单位未🏋依法缴纳社会保🧐险费，劳动者根据📏劳动合同法有关条款，请求解除劳🍸动合同、由用人单位支付🐿经济补偿的，人民法院依法予以📶支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将📢被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职🤷，还能索要经🔵济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴社保后🥚，请求劳动者返还已🈁支付的社会保险费补偿的，人民法院也🖨要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本约占营收三💝成　　在今年3月发布的海🙏底捞2024年业🌥绩报告中透露，海底捞🀄员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总🗝收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员🍟工成本主要包括薪金✖、工资、津贴和福利。对于员工成本💬的增长，报告中提到，主要原因是提🦎高了员工的整体薪资福⛏利水平，并增加🧡了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 水沢つぐみ）